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          • 代理招聘具體的工作步驟是如何的?

            雙方確定好招聘方面的要求。相信一般情況下南京代理招聘還是要特別注意,好像應要求的技術,只有如此才能夠真正保障和后續的合作不會有任何的問題,代理公司會先根據我們的需要列出一個整體上的表格,然后按照這樣的表格去進行招聘的面試的,所以一定要雙方進行溝通,這樣才能夠真

            日期:22-07-18瀏覽次數:1

          • 如何快速進行企業招聘有什么好方法?

            有很多企業在進行招聘的時候都是比較糾結,真的是不知道應該如何來進行面試,而且很多中小型企業并沒有自己的專業人事部門,所以在招聘的時候總是會遇到很多問題。企業招聘如果真的是想要快速來完成,一定要特別注意以下幾點,這樣才能夠保障好后續的工作不受到影響,而且招聘速度

            日期:22-07-18瀏覽次數:1

          • 勞務派遣的相關規定

            為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈活用工的現實價值,《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計了如下的特別規定。   第一,明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的

            日期:22-07-01瀏覽次數:12

          • 南京勞務派遣對促進就業起到的4個作用

             1. 使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉

            日期:22-06-28瀏覽次數:7

          • 南京勞務派遣和人才派遣的區別

            從字面理解.勞務派遣就是普通的工人,指勞動力,農民工,臨時工,普工,車間操作工人,一般被派送到工廠上班的工人.而人才派遣卻是指有一些學歷和專業技能的人才. 具有專門的職稱的人 比如:電子商務人才,網絡工程師,設計師,銀行工作人員, 酒店管理人員,等級廚師,職業

            日期:22-06-28瀏覽次數:9

          • 人力資源優勢一般可以概括為以下幾方面

            1、可以提高企業HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企業的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花

            日期:22-06-24瀏覽次數:12

          • 人力資源外包服務有什么好處

            01幫助企業搭建或優化人事框架對于初創企業:外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于高速發展中的企業:擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。對于發展到一定階段需正規化的企業:有些企業

            日期:22-06-24瀏覽次數:13

          • 勞務派遣簽訂合同需要注意什么?

            勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或

            日期:22-06-21瀏覽次數:14

          • 南京勞務派遣單位的法定職責有哪些?

               1、 勞務派遣單位有必要與職工簽定《勞作合同》,如未履行,產生爭議,勞作保證行政部門則按照未簽定勞作合同的人數處以罰款;       2、 勞務派遣單位不得以任何方式收取抵押金、保證金及其他費用

            日期:22-06-21瀏覽次數:8

          • 南京勞務派遣有何利弊?

            一、勞務派遣的優勢1、靈活用工靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的,在《勞動合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大,所以勞務派遣的員工方便隨時解雇??梢愿鶕髽I發展階段性的用人,科學的做好人員配置工作,實現以低成本獲取高收入的企業經營原則

            日期:22-06-19瀏覽次數:14

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