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          • 勞務派遣的相關規定

            為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈活用工的現實價值,《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計了如下的特別規定。   第一,明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的

            日期:22-07-01瀏覽次數:12

          • 南京勞務派遣是臨時工嗎

            勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,但是勞務派遣員工并不是臨時工,它與正式員工享受一樣的待遇,同樣與派遣單位簽訂勞動合同,只是工作的臨時性、輔助性或者替代性而已,下面我們就來看看勞務派遣

            日期:22-07-01瀏覽次數:14

          • 南京勞務派遣對促進就業起到的4個作用

             1. 使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉

            日期:22-06-28瀏覽次數:7

          • 南京勞務派遣和人才派遣的區別

            從字面理解.勞務派遣就是普通的工人,指勞動力,農民工,臨時工,普工,車間操作工人,一般被派送到工廠上班的工人.而人才派遣卻是指有一些學歷和專業技能的人才. 具有專門的職稱的人 比如:電子商務人才,網絡工程師,設計師,銀行工作人員, 酒店管理人員,等級廚師,職業

            日期:22-06-28瀏覽次數:9

          • 南京勞務派遣工資發放的方法及流程

             根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務派遣工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;  派遣員工社會保險如何辦理?  

            日期:22-06-28瀏覽次數:13

          • 為什么提出勞務派遣利弊觀

                 為什么提出勞務派遣利弊觀學界對勞務派遣是有爭議的。有人總結了勞動者選擇勞務派遣的十大不利,用人單位選擇勞務派遣的十大理由,政府“誤讀”勞務派遣的十大理由。①理論上的不斷爭議伴隨著勞務派遣的不斷立法。從2()()7年《勞動

            日期:22-06-28瀏覽次數:15

          • 南京勞務派遣的四種利弊分析幾觀念

            (一)用工單位利弊觀  從用工單位的角度看,勞務派遣的一些好處是很明顯的。因為用工單位在勞務深遣中有指揮管理的權利,卻沒有勞動合同管理上的義務:(1)用工單位不必招聘,自然節省招聘費用;(2)用L.單位減少了用人計劃,賬面上的人力成本自然降低;(③)

            日期:22-06-28瀏覽次數:15

          • 違反疫情防控規定隱瞞行程 解除勞動合同合法!

            五一國際勞動節到來之際,江蘇省高級人民法院、南京市中級人民法院分別發布了2020年度全省、全市法院勞動人事爭議十大典型案例。揚子晚報記者注意到,一起員工因疫情期間違反單位規章制度擅自前往外地并隱瞞行程被開除引發的爭議案件同時被省、市兩級法院選入典型案例。 揚子

            日期:22-06-28瀏覽次數:11

          • 人力資源優勢一般可以概括為以下幾方面

            1、可以提高企業HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企業的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花

            日期:22-06-24瀏覽次數:12

          • 人力資源外包服務有什么好處

            01幫助企業搭建或優化人事框架對于初創企業:外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于高速發展中的企業:擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。對于發展到一定階段需正規化的企業:有些企業

            日期:22-06-24瀏覽次數:13

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